ИЗОБРАЖЕНИЯ:
ЧБ
ЦВ
ТЕКСТ:
A
A
A
ФОН:
Ц
Ц
Ц
Ц
НАСТРОЙКИ:

Дополнительные настройки


КЕРНИНГ: СТАНДАРТНЫЙ СРЕДНИЙ БОЛЬШОЙ
ИНТЕРВАЛ: ОДИНАРНЫЙ ПОЛУТОРНЫЙ ДВОЙНОЙ
Версия для слабовидящих
Перейти на обычную версию
Министерство потребительского рынка и услуг Московской области в соответствии с письмом Министерства образования Московской области от 22.02.2018 № 17вх-1958 информирует о том, что Информационно-аналитическая система «Кадры Подмосковья» осуществляет сбор кадровых потребностей предприятий и организаций Московской области
HeadHunter — крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине. Клиентами HeadHunter являются порядка 1 000 000 компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более чем 30 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 450 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников
Работа, вакансии и резюме в России.
В целях содействия трудоустройству выпускников в ЦОПП МО сформирован аналитический центр, осуществляющий мониторинг и анализ регионального рынка труда с учетом инновационных и инвестиционных векторов развития производства. Используя возможности Центра опережающей профессиональной подготовки, осуществляется взаимодействие с центрами занятости населения, органами власти, общественными организациями и другими организациями, индивидуальными предпринимателями по вопросам содействия занятости и трудоустройству выпускников, в том числе выпускников с инвалидностью и ОВЗ.

Права молодежи в трудовых отношениях

В Российской Федерации права молодежи в трудовых отношениях достаточно широки и закреплены в основных правовых актах нашего государства – Конституции и Трудовом кодексе. По общему правилу трудовой договор может заключаться с работниками, достигшими 16 лет. Хотя при выполнении определенных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор может заключаться и с более юными соискателями работы. Многие студенты и школьники задаются множеством вопросов – как можно совмещать работу и обучение? Каков правовой статус несовершеннолетних в трудовых отношениях? Что делать, если недобросовестный работодатель нарушает права юного соискателя вакансии? И незнание ответов на эти и многие другие вопросы зачастую является препятствием к началу трудовой деятельности. Надеемся, что настоящее издание поможет начинающим работникам сориентироваться в правовом поле трудовых отношений и реализовать свои возможности с пользой для себя! Каждому молодому человеку чрезвычайно важно при трудоустройстве знать, какие трудовые права у него есть, представлять в каком порядке оформляются трудовые отношения с любым работодателем, будь то государственное учреждение либо коммерческая компания. Начнем с оформления трудовых отношений.

Какие документы нужны для оформления трудовых отношений?

  1. Паспорт.
  2. Трудовая книжка (если имеется).
  3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (выдается работодателем гражданину, впервые поступившему на работу по трудовому договору).
  4. Документ (диплом, аттестат) об образовании или наличии специальных знаний (специальной подготовки) – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки.
  5. Документы воинского учета (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу) – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу.
  6. Свидетельство ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) – в основном необходимо для учета налоговых отчислений с заработной платы работника. ИНН выдается в налоговой инспекции по месту жительства гражданина на основании заявления после предъявления паспорта и копии паспорта.

Если на работу устраивается несовершеннолетний гражданин, то дополнительно потребуется предоставить работодателю следующие документы:

  1. Медицинская справка с заключением врача об отсутствии противопоказаний к конкретной работе;
  2. Письменное согласие в произвольной форме одного из родителей (опекуна или попечителя) на трудоустройство несовершеннолетнего в возрасте 14 – 15 лет;
  3. Письменное разрешение органа опеки и попечительства на своем официальном бланке, заверенное печатью организации (если подростку 14 или 15 лет) по запросу компании, в которую трудоустраивается несовершеннолетний гражданин.

Какими документами оформляется прием на работу?

 Вид документа

 Характеристика документа

 Сроки оформления

Трудовой договор

Соглашение между работодателем и работником, на основе которого возникают трудовые отношения. Заключается в двух равнозначных  экземплярах, один для работника,  другой для работодателя. Сторонами  трудового договора являются  работодатель и работник

С даты, указанной в трудовом договоре, работник приступает к работе

Трудовая книжка

Основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и трудовой стаж работника. Трудовая книжка выдается работодателем молодому человеку, впервые поступающему на работу

Оформляется в присутствии работника, впервые устроившегося на работу, в течение 7 дней с момента приема на работу. Для работника, уже имеющего трудовую книжку, срок внесения записи о приеме на работу составляет 5 дней

Приказ работодателя о приеме на работу работника

Документ, издаваемый на основе заключенного трудового договора, подтверждающий возникновение трудовых отношений 

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы

Должностная инструкция

Документ, в котором зафиксированы полномочия, трудовые права и обязанности работника, а также ответственность за их неисполнение или ненадлежащее исполнение

Работодатель знакомит работника с должностной инструкцией под роспись при заключении (подписании) трудового договора

 

Достаточно часто молодым людям, особенно студентам, предлагают заключить не трудовой договор, а  гражданско-правовой, мотивируя тем, что они еще не имеют диплома. В чем же различия между гражданско-правовым договором и трудовым соглашением? Попробуем наглядно представить сильные и слабые стороны названных видов оформления трудовой деятельности.

Права и обязанности работника, льготы, гарантии и компенсации

Гражданско-правовой договор

Трудовой договор

Оплачиваемый отпуск

Не предоставляется

Предоставляется 28 дней в году

Оплата больничного листа

Не оплачивается

Оплачивается в зависимости от стажа работы:
- стаж работы менее 5 лет 60% от среднего заработка;
- стаж работы от 5 до 8 лет 80% от среднего заработка;
- стаж работы 8 и более лет 100% среднего заработка

Оплата труда

Вознаграждение по договору не является платой за труд. Выплачивается разово за результат выполненной работы или оказанной услуги. Минимальный размер не установлен

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы. Ежемесячная зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Выплачивается 2 раза в месяц

Оформление кадровых документов (трудовой книжки, приказ о приеме на работу, должностная инструкция)

Не оформляются 

Оформляется по строго установленным трудовым законодательством РФ правилам

Включение периода труда в стаж работы, дающий право на получение трудовой пенсии

Не включается в трудовой стаж

Включается в трудовой стаж

 

Как видно из приведенной сравнительной таблицы, именно трудовой договор обеспечивает и защищает социально-трудовые права работника, тогда как исполнитель по гражданско-правовому договору (обратите внимание, не работник, а исполнитель!) никаких трудовых гарантий не имеют. Таким образом, соглашаться на заключение гражданско-правового договора имеет смысл только в том случае, если предполагается краткосрочное выполнение конкретной работы или разовое оказание какой-либо услуги. Если же речь о систематическом выполнении определенных функций по конкретной должности с 9 утра до 6 вечера, то с молодым человеком работодатель обязан заключить именно трудовой договор!

Как регулируется труд несовершеннолетних?

Несовершеннолетние работники, учитывая, что они могут совмещать работу с обучением в школе, колледже или институте, в силу возрастных физических и психологических показателей особенно нуждаются в социальной защите государства. В связи с этим в трудовом законодательстве Российской Федерации за несовершеннолетними закреплен особый правовой статус, а в связи с этим специальные права. Помимо сокращенной продолжительности времени работы и удлиненного отпуска, несовершеннолетние работники обладают дополнительными правами, прописанными в главе 42 Трудового кодекса РФ:

  1. Для работников в возрасте до 18 лет устанавливаются пониженные нормы выработки;
  2. Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в школе, колледже или институте, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств;
  3. Не допускается привлечение к сверхурочной работе работников в возрасте до 18 лет;
  4. Даже если юный сотрудник (до 18 лет) не отработал 6 месяцев на предприятии ему по его заявлению должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск;
  5. Запрещено отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет;
  6. Не допускается замена денежной компенсацией оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до 18 лет;
  7. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет;
  8. К работам, выполняемым вахтовым методом (вахтер, охранник и др.), не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет;
  9. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников – актеров цирков, театров и некоторые другие);
  10. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка;
  11. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
  12. Трудовым кодексом РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных барах и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Что нужно знать об испытании при приеме на работу молодежи?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Как правило, испытание (испытательный срок) работодатель считает обязательным для включения в трудовой договор с новым работником. Однако в трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрены исключения из правила испытания новых работников на соответствие должности, направленные на защиту трудовых прав молодых специалистов. Так, испытание при приеме на работу (испытательный срок) не устанавливается (ст. 70 Трудового кодекса РФ):

  • для лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования (колледж, ВУЗ) и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ срок испытания не может быть больше 3 месяцев, при этом работник, находящийся на испытательном сроке, равен в своих правах с другими работниками организации. Если с молодым человеком трудовой договор заключается на определенный срок (от 2 до 6 месяцев), то испытательный срок не может быть длиннее 14 дней.

Если работодатель считает, что молодой сотрудник не выдержал испытание, то он имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Причем причины увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания должны быть достаточно вескими и обоснованными. Работодатель должен иметь документальные доказательства того, что работник не справлялся со своими трудовыми обязанностями (невыполнение поручений в установленный срок, значительное количество ошибок в письменных документах, невыполнение установленных процедур).

Если работник считает, что он выдержал испытание и работодатель необоснованно принял решение об увольнении в связи с не прохождением испытания, то такое решение работодателя можно обжаловать в суд. Также обращаем внимание, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 Трудового кодекса РФ). Иск к организации-работодателю предъявляется в суд по месту нахождения организации (ст.28 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Если срок испытания закончился, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, установленных Трудовым кодексом РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, по каким-то причинам его не устраивает, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

За что может уволить работодатель?

Зачастую недобросовестные работодатели пользуются тем, что неугодного молодого специалиста, не обладающего достаточным опытом в трудовой сфере, смутно представляющего себе свои права и полномочия работодателя, весьма просто уволить, поскольку молодой человек чувствует себя неуверенно во взаимоотношениях с начальством. Для того чтобы таких ситуаций не возникло в отношении молодого специалиста, рассмотрим, за что же все-таки работодатель может уволить своего работника. Самыми распространенными основаниями для прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя. Увольнение работника по инициативе работодателя регулируется ст. 81 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что если работник не опаздывает на работу, не прогуливает, не разрисовывает стены в туалете, не крадет, не посещает развлекательные сайты в Интернете в рабочее время, не появляется на работе в нетрезвом состоянии, добросовестно выполняет свои трудовые (должностные) обязанности, то уволить его нельзя. Работодатель не вправе уволить сотрудника по личным причинам (например, «мы с тобой не сработаемся» или «ты нам не подходишь по характеру»), не связанным с нормами Трудового кодекса РФ.

Важно! Обратите внимание, что работодатель не вправе уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, если в отношении этого работника аттестация не проводилась.

Еще один важный момент: увольнение работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан предложить работнику как аналогичную вакантную должность или работу, соответствующую твоей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работодатель увольняет в связи сокращением численности или штата работников, то он обязан письменно предупредить тебя об увольнении за 2 месяца, предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации, а также выплатить:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
  • средний месячный заработок за третий месяц на период трудоустройства при соблюдении ряда условий, определенных в части 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Помимо названных в Трудовом кодексе РФ определены и другие ограничения действий работодателя, связанные с увольнением работника, а именно:

  • Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его болезни (временной нетрудоспособности). Подтверждением болезни является больничный лист, выдаваемый районной поликлиникой;
  • Запрещено увольнять работника, если он находится в отпуске;
  • Запрещено увольнять беременных женщин (исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

При увольнении работника работодатель обязан произвести окончательный расчет. Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Важно знать!

  1. Прежде чем подписывать какой бы то ни было документ – трудовой договор, должностную инструкцию, приказ работодателя, обязательно внимательно прочитай текст документа. Если ты не согласен с каким-либо пунктом или положением, ты имеешь право отказаться от подписания предложенного тебе документа.
  2. Запрашивай у работодателя копии документов, касающихся твоей трудовой деятельности (копии приказов о приеме на работу, о переводе на более высокую должность, о дисциплинарном взыскании или поощрении и др.) – формируй свое личное трудовое дело у себя дома. В случае какого-либо разбирательства или спора с работодателем эти документы могут тебе пригодиться.
  3. Внимательно ознакомься с такими локальными правовыми актами работодателя, как Устав организации, Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор (соглашение между работниками и работодателем по социально-трудовым вопросам), Положение о порядке оплаты труда в организации, регулирующими права и обязанности работников и работодателя. В указанных документах, как правило, устанавливаются дополнительные права и льготы сотрудникам организации, например, дополнительные дни оплачиваемого отпуска за стаж работы в организации или по случаю свадьбы работника, основания для выплаты премий и надбавок. Кроме этого, в указанных документах ты найдешь установленный в организации распорядок рабочего дня, за какие дисциплинарные нарушения могут объявить замечание или выговор.
  4. Заранее изучите специальные Интернет-ресурсы, содержащие «черные» списки недобросовестных работодателей, которые часто нарушают права работников (незаконное увольнение, невыплата заработной платы, отказ в оформлении трудовых договоров и др.). Такие списки можно найти на сайтах: http://www.jobrate.ruhttp://www.msk.cnd.su и др.
  5. Не соглашайтесь на оформление гражданско-правового договора, вместо трудового договора, поскольку трудовые отношения возникают на основании именно трудового договора, а вместе с ними и весь максимальный набор гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, оплата больничного листа, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и других).

 

Служба занятости населения

Щёлковский Центр Занятости Населения на протяжении многих лет помогает людям найти свое место на рынке труда.

Работа играет важную роль в жизни каждого человека: это источник заработка и средство самореализации. Потерять работу в наше время для многих людей равно стихийному бедствию. У человека не только нарушается финансовая стабильность, но и понижается самооценка, и к проблемам материального плана прибавляются проблемы психологические.

Самая трудная работа это поиск той самой работы. Как правило, после нескольких неудачных попыток найти новую работу мы готовы впасть в отчаяние и прекратить поиски… Но не нужно забывать, что рядом есть надежный партнер - служба занятости населения.

График работы:

День недели

Время работы

Обед

Понедельник

с 09-00 до 17-00

с 13-00 до 13-45

Вторник

с 09-00 до 17-00

с 13-00 до 13-45

Среда

с 09-00 до 17-00

с 13-00 до 13-45

Четверг

с 09-00 до 17-00

с 13-00 до 13-45

Пятница

с 09-00 до 15-45

с 13-00 до 13-45



Телефон для справок: +7 (496) 566-48-04

Сайт: http://щёлковский-центр-занятости.рф/

Адрес: 141100 Московская область, г. Щелково,

1-й Советский пер., д.26.

Служба содействия трудоустройству

Служба трудоустройства

ФИО

Должность

Контакты

Руководитель

Калленберг Э.М.

зам. директора по УВР

+7 (496) 56-7-07-61

Сотрудник

Свердлова П.В.

заведующий отделением

+7 (496) 56-7-07-61

 

План действий оказания адресной поддержки выпускнику

НПОЧУ «Колледж экономики и права»

От содержания и организации работы со студентами по вопросам трудоустройства зависит эффективность дальнейшего построения их профессиональной карьеры.
С выпускниками ведется индивидуальная работа куратора, заведующего дневным отделением.

  1. Сбор информации с кураторов выпускных групп о выпускниках, находящихся в зоне риска по вопросам трудоустройства.
  2. Консультирование и диагностика личностно – мотивационной сферы выпускников. Изучение возможных способов позиционирования себя как специалиста. Обучение выпускников приемам самопрезентации и трудоустройства. Разбор техники приема на работу. Этапов трудоустройства и делового этикета с привлечением психологов колледжа.
  3. Укрепляются и создаются новые взаимоотношения с работодателями города, района и области, с целью информирования потенциальных работодателей о выпускниках (информационные письма на предприятия о предстоящем выпуске студентов).
  4. Используя возможности Центра опережающей профессиональной подготовки, осуществляется взаимодействие с центрами занятости населения, органами власти, общественными организациями и другими организациями, индивидуальными предпринимателями по вопросам содействия занятости и трудоустройству выпускников, в том числе выпускников с инвалидностью и ОВЗ.
  5. Помощь в регистрации на портале Кадры Подмосковья.
  6. Разработка резюме с учетом личностных и профессиональных особенностей выпускника.
  7. Регистрация в Интернет-ресурсах для организации трудоустройства.
  8. Проводится мониторинг рынка востребованных профессий и запросов центра занятости населения.
  9. Оказать меры поддержки выпускникам, планирующим открывать собственное дело или оформляться в качестве самозанятых.
  10. Мониторинг устроившихся на работу выпускников. Оказание консультативной помощи при потери рабочего места.
  11. Разрабатывается программа по трудоустройству каждого выпускника индивидуально, с приглашением родителей (в условиях нынешнего года - дистанционно)

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

информационного сопровождения поиска и подбора

работы для выпускников

+7 (496) 56-7-07-61

Составляем резюме

Ваше резюме - значимый шаг на пути поиска работы, оставляющий первое, но зачастую определяющее впечатление. Если резюме прочитано и Вас пригласили на собеседование - значит, первый ход оказался удачным. Запомните, резюме всегда должно быть у Вас под рукой. Оно должно быть тщательно составлено. В него необходимо регулярно и оперативно, в соответствии с требованиями новой работы, вносить коррективы - ведь неизвестно, как срочно оно может понадобиться. "Подстраивайте" текст резюме для каждой вакансии.

Во-первых, учтите, Ваше резюме будет читать человек, который о Вас ничего не знает. Лучше всего резюме отправлять по электронной почте или заполнять на сайте, можно привозить лично. Старайтесь не пользоваться факсимильной связью - состояние большинства факс-аппаратов, а значит и вид резюме можно оценить, как "посредственное.

Во-вторых, резюме обязательно должно быть набрано на компьютере, предпочтительно в редакторе MS-Word (сохраняйте в формате .rtf), выглядеть профессионально и презентабельно. Нежелательно представление ксерокопии, только первый экземпляр, отпечатанный на белой бумаге, предпочтительно на лазерном принтере. Фотографию предоставляйте по требованию (в основном - кадровых агентств). Объём - не более полутора страниц.

В-третьих, укажите вакансию или должность, на которую Вы претендуете. Называйте только те позиции, которые требуются компании.

В-четвертых, выделите крупным шрифтом фамилию, имя, отчество, дату рождения и число полных лет. Обязательны контактные данные: домашний, сотовый или рабочий телефон с указанием кода города. Не лишним будет указание адреса электронной почты. Домашний адрес с указанием почтового индекса, вплоть до номера дома и квартиры, для того, чтобы отправить Вам сообщение о вакансии по почте, если Вы не гарантируете безукоризненную работу телефона. Необходимо сообщить Ваше семейное положение. Не пишите о гражданских браках, разводах... Упоминайте о наличии детей в том случае, если их возраст или состояние здоровья окажут влияние на рабочий график и производительность труда. Если детей нет, это нужно отметить.

В-пятых, пишите только об образовании, оказывающем влияние на восприятие резюме в целом. Пишется год поступления и окончания техникума, ВУЗа и т.п., полное наименование учебного заведения и город, где он находится, факультет и специальность, указанная в дипломе. Форма обучения: вечерняя, заочная, очная. Отдельно - курсы и другие формы повышения квалификации. Не завышайте уровень знания иностранного языка. Возможна предварительная проверка уровня Ваших познаний работодателем или кадровым агентством. Указывайте владение бухгалтерскими программами, знание интернет, электронной почты и специальными программами, например, графическими редакторами; умение работать с офисными мини-АТС и оргтехникой: ксероксом, факсом. Не помешает упоминание об имеющихся категориях водительского удостоверении, наличии личного автомобиля.

В-шестых, обязательно нужно указать последние 2-3 места работы за период не более 10 лет, в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего, включая работу по совместительству. Должностные обязанности на каждой работе. Причины увольнения или поиска новой работы. Например: отсутствие профессионального роста. И, наконец, отметьте Ваши положительные стороны: состояние здоровья, умение работать в команде, коммуникабельность и т.д.

Резюме - это краткая информация о себе как специалисте, с указанием образования, специальности (квалификации), профессиональных достоинств, трудовой биографии, своих целей в поиске работы. Резюме - это одно из самых эффективных средств саморекламы.

Три основных правила составления резюме:

  • краткость (не более 2 страниц машинописного текста);
  • аккуратность (без ошибок и исправлений, четко, на хорошей бумаге);
  • правдивость (не включайте ложную информацию, но правильно расставляйте акценты).

Образец заполнения резюме

ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО

(Рекомендуется писать крупными буквами по центру вверху)

  1. Контактная информация

Укажите свой адрес, телефон, адрес электронной почты.

  1. Цель в поиске работы

Напишите, на какую работу или область деятельности вы претендуете, обозначьте границы профессиональных интересов. Здесь также можете указать ваши пожелания и требования к будущему месту работы.

  1. Образование (основное и дополнительное)

Представьте информацию как о фундаментальном образовании, так и о дополнительном: курсы, семинары, тренинги, стажировки и т.д. Указываются необходимые данные по каждому месту учебы: (дата поступления, дата окончания (месяц/год); название учебного заведения, название факультета; уровень образования, название специальности).

  1. Опыт работы

Укажите данные по каждому месту работы, начиная с последнего (текущего): дата поступления; дата окончания (месяц/год); наименование компании; направление деятельности компании; название вашей должности; функциональные обязанности, желательно подробно; приобретенные навыки, знания, умения, достижения (конкретные факты из профессиональной деятельности).

  1. Профессиональные навыки и знания

Перечислите свои навыки и знания, подходящие для той специальности, которая является целью вашего резюме, а также укажите: уровень владения компьютером, специальными программами; владение оргтехникой; знание языков.

  1. Личные данные

В этом разделе вы можете указать такие сведения, как: дата рождения; возможность командировок; семейное положение, наличие детей; наличие водительских прав.

Пример

Фамилия Имя Отчество

Цель:

Позиция (должность).

Общая информация о себе:

Возраст:

Семейное положение:

Адрес:

Телефон (e-mail):

Образование:

ХХХХ – ХХХХ г.г.         Название учебного заведения

(годы)                                    Специальность:

ХХХХ – ХХХХ г.г.        Название учебного заведения

(годы)                                    Специальность:

ХХХХ г.                             Курсы

(год)

ХХХХ г.                             Курсы

(год)

ХХХХ г.                             Стажировки

(год)

ХХХХ г.                             Стажировки

(год) 

Трудовая деятельность:

ХХ.YY - ХХ.YY   Название организации (область деятельности)

(год, месяц)                         Должность:

                                                Обязанности:

                                                Должность:

                                                Обязанности:

ХХ.YY - ХХ.YY   Название организации (область деятельности)

(год, месяц)                         Должность:

                                                Обязанности:

                                                Должность:

                                                Обязанности:

ХХ.YY - ХХ.YY  Название организации (область деятельности)

(год, месяц)                         Должность:

                                                Обязанности:

                                                Должность:

                                                Обязанности:

Профессиональный опыт и навыки:

  • профессиональные знания и опыт;
  • участие в проектах;
  • уровень владения ПК;
  • знание иностранного языка.

Дополнительная информация:

  • категории водительского удостоверения;
  • загранпаспорт;
  • положительные личные качества;

увлечения.

Интернет как средство поиска работы

В специальной литературе и статьях, описывающих способы поиска работы, часто выделяют в качестве отдельного метода Интернет. Интернет - не отдельный метод поиска работы, а лишь дополнительное средство. При помощи Интернета можно познакомиться с объявлениями о вакансиях на специализированных сайтах; узнать разного рода информацию о конкретных организациях на собственных сайтах; познакомиться с аналитическими материалами по рынку труда; пройти психологическое, профессиональное, профориентационное тестирование; разослать свои данные (резюме, сопроводительные письма) по электронной почте и многое другое. В деле поиска работы Интернет не только эффективен, но и удобен.

Сегодня Интернет как средство поиска работы - оптимальный вариант. Его важное преимущество - регулярное обновление помещенной в Сети базы вакансий. Это дает возможность отправить работодателю резюме мгновенно, что значительно увеличивает шансы успешного трудоустройства и экономит время. Начинать поиск вакансий можно через сайты государственных центров занятости. Вакансий здесь всегда очень много. Для начинающего специалиста это может стать стартовой площадкой, позволяющей сформировать весомый профессиональный портфель. Сегодня, рассматривая Интернет как средство поиска работы, используют также социальные сети, тематические форумы, блоги. Они дают возможность не просто оперативно отреагировать на вакансию, но и оставить свой комментарий. Социальные сети позволяют общаться с работодателем напрямую, получить развернутую информацию. Минус поиска вакансий через Интернет - вероятность того, что объявление размещено в Сети в мошеннических целях. Поэтому использовать Интернет как средство поиска работы надо только через широко известные сайты кадровых агентств, где объявления тщательно проверяются на безопасность.

Поиск работы с помощью сети Интернет может быть результативным в четырёх направлениях: размещение резюме на специализированных ресурсах, просмотр вакансий на специализированных ресурсах, поиск вакансий через социальные сети, запрос вакансий по электронной почте. Рассмотрим эти варианты подробнее.

  1. Размещение резюме на специализированных ресурсах. Первый шаг, который необходимо предпринять для поиска работы через сеть Интернет - это публикация своего резюме на крупнейших порталах о работе. Все резюме попадают в базу данных сайтов, после чего они подвергаются автоматической или ручной проверке, индексируются поисковой машиной сайта и появляются в результатах поиска, становятся доступны для просмотра потенциальным работодателям, зарегистрированным на этих же сайтах. Важно помнить, что сайты предоставляют возможность размещать либо краткую информацию о себе, либо полный вариант резюме.

На большинстве ресурсов заполнение формы для резюме осуществляется вручную: можно поочередно копировать из текстового документа части своей трудовой биографии и вставлять их в соответствующие графы на сайте. Некоторые сайты предлагают загрузить резюме непосредственно из файла: система сама проанализирует текст резюме и расставит нужные абзацы текста в соответствующие поля. После окончания загрузки останется только заполнить оставшиеся пустыми поля, а также проверить работу автоматики. На многих сайтах есть еще одна удобная опция - возможность загрузки фотографии. Размещение фотографии в деловом стиле даст дополнительный шанс на то, что при поиске резюме работодатель предпочтет десятку других, безликих анкет именно персонифицированное.

  1. Просмотр вакансий на специализированных ресурсах. Наиболее популярные федеральные специализированные сайты о поиске работы – www.hh.ruwww.rabota.ruwww.superjob.ru. Эти и подобные им сайты предлагают широкий выбор вакансий, а также предлагают опубликовать своё резюме или вакансию. Региональные специализированные сайты о поиске работы могут быть государственными: например, сайт центра занятости населения; могут быть сайтами кадровых агентств, взимающих плату за предоставляемую информацию.

Полную информацию о вакансиях с прямыми контактами работодателя в открытом доступе предоставляют только самые крупные или государственные сайты о поиске работы, остальные платформы используют любую возможность заработать: могут предлагать покупку абонемента на услуги рекрутингового агентства, платные услуги по составлению резюме и другое. Крупнейшие порталы, целиком и полностью посвящённые поиску работы, предлагают широкий спектр информационных услуг: представлены советы по поиску работы и составлению резюме, по адаптации на новом месте работы, консультации рекрутеров и справочники по трудовому законодательству. Главный плюс: большое количество зарегистрированных работодателей по всем регионам России.

  1. Поиск вакансий через социальные сети. Социальные сети в разрезе поиска работы можно подразделять на два типа: общие социальные сети и специализированные. В социальных сетях многие рекрутинговые агентства, государственные организации по содействию трудоустройству и компании-работодатели считают своей обязанностью создать официальную страницу.

Социальные сети предоставляют возможность не только искать объявления о работе и оставлять свои объявления, но и узнавать мнение знакомых о том или ином работодателе. Каждый, кто размещает объявление в социальной сети, публикуется от своего имени, всегда можно перейти на страницу с профилем и списком друзей, проанализировать благонадёжность и спросить общих знакомых о реноме работодателя или соискателя. При просмотре чужого профиля всегда можно увидеть, есть ли общие друзья. Именно эти контакты помогут установить деловые связи между работодателем и соискателем. По тому, что человек публикует на своей странице в социальной сети, можно оценить его общий моральный облик, привычки, наклонности и стиль жизни.

В социальных сетях есть не только отдельные публикации на частных страницах о поиске сотрудников, но и целые сообщества о поиске работы, достаточно задать в поле для поиска сообществ слово «работа» и город проживания. В популярных сообществах публикации одобряются или отклоняются модератором, чтобы избежать нецелевой информации. Ещё один способ найти открытую вакансию с помощью социальной сети – опубликовать на своей странице объявление о поиске работы, в тексте указав свою специальность с хэштегом без пробела (лучше несколько близких вариантов, например, #программист #IT #работа). Символ «#», который и называется хэштегом, мгновенно преображает любое слово, написанное без пробела после него, в гиперссылку; поэтому, если нажать на такую гиперссылку, откроется актуальная лента новостей, отсортированная по дате публикации, начиная с самых свежих.

Важно помнить, что поиск работы в социальных сетях показывает результаты поиска только одной сети: поиск Вконтакте , facebook  и Твиттере стоит осуществлять параллельно. Вконтакте – самая популярная социальная сеть, в которую предпочитают выходить большинство работодателей. Однако за этой социальной сетью закрепилось реноме молодёжного и не самого серьёзного ресурса, в то время как facebook позиционирует себя как социальные сети для деловых людей, регистрация возможна только при указании настоящего имени и реальных фактов биографии, в ином случае администрация ресурса аннулирует регистрацию. Твиттер, наоборот, лишён всякой официальности, это неформальная среда для общения и коротких диалогов, ресурс ценен разветвлённой системой гиперссылок, простотой в обращении. Многие организации предпочитают вести учётную запись в Твиттере, чтобы оперативно отслеживать отклики о работе, мгновенно отвечать на сообщения, собирать статистику и проводить экпресс-опросы.

  1. Запрос вакансий по электронной почте. Некоторые компании не публикуют информацию о новых вакансиях в открытом доступе, однако испытывают кадровый дефицит. В таком случае следует инициировать прямое обращение к потенциальному работодателю с помощью рассылки резюме с сопроводительным письмом по отделам кадров интересующих компаний. При использовании этого способа нужно рассылать много резюме, а сопроводительные письма - самая важная часть метода.

Для соискателя определяющим моментом в выборе способа поиска работы может стать выбор места работы: если специальность популярна и часто встречается на рынке труда в объявлениях о работе, то лучше использовать все перечисленные методы; если специальность редкая, то стратегия нужна противоположная: не поиск мест скоплений работодателей, а поиск отдельных работодателей. Некоторые работодатели ограничиваются публикацией информации о вакансиях только на своём сайте, другие предпочитают личные связи для поиска будущих сотрудников. Онлайн-ресурсы значительно упрощают поиск работы в другом городе или даже в другой стране.

На сегодняшний день Интернет является универсальным и удобным инструментом и для тех, кто ищет работу, и для подбора персонала.

Рекомендации при трудоустройстве

Понять себя и найти свое предназначение - вот что главное в жизни.

Определившись с выбором профессии, вы всегда будете ощущать себя полезным для общества и семьи.

Постоянно совершенствуйтесь в интересующей вас области, стремитесь стать лучшим.

Мастерами своего дела становятся люди, которые относятся к работе с душой, энтузиазмом и ответственностью.

Работайте с надеждой на успех, учитесь, каждый день и каждый час, стремитесь найти свое место в жизни, и тогда вы сможете стать профессионалом.

Технологии поиска работы

Скоро вы получите диплом, но обучение не закончено. Приходит время осознать свою истинную ценность. Новые вакансии появляются каждый день, а вместе с ними открываются новые возможности. Но вопрос не в том, что нужно делать, чтобы много зарабатывать, а в том, как жить в гармонии с тем, что ты делаешь. Какие бы тенденции ни преобладали на рынке рабочей силы, главное - занять активную позицию. Все в ваших руках, и где вы окажетесь завтра, будет зависеть от принятых вами решений сегодня.

Первое – поставьте перед собой четкие и ясные цели.

Проще говоря, какая ваша цель. То ли Вы хотите много зарабатывать. То ли мечтаете о карьерном росте. То ли и то, и другое вместе?

Второе – определите критерии поиска работы.

Вы можете взять на вооружение: возможность набраться опыта, размер заработной платы, возможность карьерного роста, интересная работа, возможность реализовать себя, престиж компании, возможность обучения и др.

Третье – напишите хорошее резюме, подготовьтесь к предстоящему собеседованию.

Уделите особое внимание описанию ваших профессиональных навыков и личностных качеств. Не менее ответственно подойдите к подготовке к собеседованию.

Четвертое – определите средства достижения цели.

Знакомые – если у Вас есть знакомые (друзья, родственники, соседи, преподаватели), то Вы можете обратиться к ним за помощью.

Газетные объявления – обратите внимание на объявления, где написано: опыт работы желателен или опыт работы приветствуется. Делайте упор на молодость, энергичность, активность, огромное желание работать, желание реализовать себя, желание набраться опыта, стать профессионалом.

В кадровые агентства можно обратиться, в то же самое время на них не нужно очень рассчитывать.

Биржа труда, центр содействия занятости молодежи – эти государственные структуры с определенной периодичностью организуют ярмарки вакансий, на которых можно найти весьма интересные предложения по работе.

Самостоятельное размещение объявлений о поиске работы в газете – при размещении объявления в газете обязательно напишите, какая работа Вас интересует, в какой сфере деятельности Вы предпочитаете работать.

Слепой поиск – этот способ поиска называется слепым потому, что Вы ищете вслепую, не зная, есть ли у них реальная потребность в новых сотрудниках. В общем, пробуйте, в любом случае Вы ничего не теряете.

Интернет – многие преуспевающие фирмы имеют свои сайты. Загляните на них.

Проявите настойчивость, будьте активны, начинайте действовать.

Будьте уверены, удача улыбнется и Вам!

 

Типичные вопросы, вызывающие затруднения

Где вы сейчас работаете?

Если человек работает, ответ понятен. Если не работает, то слово «нигде» будет провальным. Надо сказать, что на данный момент вы не связаны обязательствами с какой-либо компанией и работаете, дома или помогаете в бизнесе другу, подруге, родным, знакомым. То есть надо быть человеком, что называется, занятым, а не лежащим сутками на диване.

Почему вы выбрали нашу фирму?

Возможно, это именно тот вопрос, который и решит вашу судьбу. Именно к нему нужно быть готовым на все сто процентов. Говорить надо о карьерном росте, потенциале компании, уверенности в ее надежности - словом, дать понять, что вы видите компанию успешной и хотите участвовать в ее процветании.

Ваши недостатки

Нередко соискатели отвечают на этот вопрос в духе парадокса — когда недостатки представляются как продолжения достоинств. Но когда тебе на полном серьезе объясняют: «Я слишком целеустремленный», или «Я слишком ответственная», так и хочется добавить: «А еще чертовски красивый, умный и обаятельный». Это звучит смешно. Поэтому стоит называть действительно недостатки, но не являющиеся слишком существенными для той работы, на которую кандидат претендует.

Достоинства, достижения, успешность

Представлять себя идеалом не стоит. Имеет смысл всегда четко обозначать свою успешность, лучше всего подтверждать ее конкретными цифрами и фактами: это всегда вызывает расположение интервьюера. Важно также найти золотую середину между адекватностью самооценки и возможностью подать себя с лучшей стороны. Достижения и сильные стороны должны быть действительно значимыми для той работы и должности, на которую вы претендуете. Помните, что достижения в личной и семейной жизни интересуют работодателя гораздо меньше, чем служебные.

Неудачи

При ответе надо помнить основное — неудачи были у всех. Человек, который заявляет, что у него их не было, или лжет, или неадекватен. Промахи надо признавать. Важно, чтобы кандидат показал способность брать на себя ответственность за свои ошибки, и умение их исправлять, учиться на них, использовать эти «уроки» в будущем для позитивного опыта. При этом неудачи не должны выглядеть фатально - просто как часть нормального рабочего процесса.

Ваши планы на будущее

Такие планы должны быть конкретными, должна прослеживаться логическая связь между нынешним положением кандидата и тем, которого он предполагает достичь. Безусловно, лучше говорить о социальных и рабочих, а не сугубо личных планах.

Если вас просят рассказать о себе

Четко определите, что из ваших характеристик в наибольшей степени соответствует работе. Говорите, в первую очередь, о деловых качествах. Старайтесь всегда показать, чем вы можете быть полезны и выгодны компании, в которую устраиваетесь. Очень благоприятное впечатление производят люди, которые изначально ориентированы на то, что они могут дать, а только потом спрашивают, что за это получат. Не стоит слишком детализировать, равно как показывать себя слишком уж универсальным: обычно это не вызывает доверия. Четко покажите, что вы знаете, к чему стремитесь, понимаете, где ваши сильные и слабые стороны. Все решения и карьерный путь должны выглядеть максимально четкими и обоснованными.

Причины смены места работы

Когда кандидат плохо отзывается о предыдущем работодателе, это почти всегда производит очень неблагоприятное впечатление. Поэтому лучше называть причину, максимально соответствующую истине.

Главное — будьте самим собой, верьте в себя и свою звезду, и все будет хорошо. Лучше всего проходят интервью как раз те, кто не слишком волнуется и не слишком многое ставит на один этот вариант.

 

Наиболее типичные причины отказа в работе:

  • неумение изъясняться, слабый голос;
  • неопрятный внешний вид;
  • отсутствие плана карьеры;
  • отсутствие интереса и энтузиазма;
  • плохие отзывы о предыдущих работодателях;
  • выраженное нежелание учиться;
  • нежелание смотреть в глаза тому, с кем ведется беседа;
  • недостаток знаний по специальности;
  • подчеркивание личных знакомств;
  • невоспитанность;
  • неопределенность ответов на вопросы;
  • неумение ценить время.

Вы можете обратиться в Центры занятости!

Проходим собеседование

Собеседование – встреча соискателя с потенциальным работодателем или представителем компании при приеме на работу.

Цель собеседования: очное знакомство с работодателем и обсуждение деталей возможного сотрудничества.

Соискатель – человек, который ищет работу, кандидат на вакантную должность.

Работодатель – компания в лице директора или другого ответственного лица, которая предоставляет работу, нанимает на должность.

Подготовка к собеседованию

  • Соберите максимум информации о деятельности компании (цели, задачи, продукция, услуги, потребители, конкуренты и т.д.). Для этого изучите корпоративный сайт, прессу, используйте поисковые системы сети Интернет, почитайте на форумах отзывы о компании, побеседуйте с сотрудниками или людьми, ранее работавшими в этой компании. Это поможет Вам более грамотно, аргументированно отвечать на вопросы и продемонстрирует Вашу заинтересованность в данной компании.
  • Подготовьте краткий, но содержательный рассказ о себе: образование, опыт работы, функциональные обязанности, профессиональные навыки, опыт работы с оборудованием, интересы, общественная деятельность и др. Хорошим подспорьем в этом случае может стать прихваченное с собой резюме.
  • Заготовьте ряд своих вопросов потенциальному работодателю: цели и задачи подразделения, в котором Вам предстоит работать, структура и подчинение, функциональные обязанности на должности, перспектива профессионального развития.
  • Заранее продумайте свой внешний вид: одежда, обувь, прическа, макияж, парфюм. Необходимо выглядеть аккуратно и сдержанно. В одежде лучше использовать деловой стиль, даже если компания приемлет свободный стиль в одежде. Девушкам рекомендуется использовать легкий макияж и маникюр, неброские, простые по форме украшения, нерезкий запах парфюма.
  • Заблаговременно подготовьте с собой папку с необходимыми документами: паспорт, трудовая книжка, резюме (в печатной и электронной форме), рекомендательные письма с учебы или практики, дипломы (об образовании, языковых или компьютерных курсах, курсах повышении квалификации и т.п.).
  • Рассчитайте время на проезд, распечатайте карту проезда. Выходите заранее. Помните, что на собеседование нужно явиться за 15 минут до начала, опоздание недопустимо. При непредвиденных ситуациях лучше связаться с контактным лицом и перенести встречу на другое время.
  • Заблаговременно включите на вашем телефоне беззвучный режим.
  • Не допустимо являться на собеседование с запахом табака и спиртного!
  • Избавьтесь от жвачки до собеседования.

Правила поведения на собеседовании

  • При знакомстве приветливо поздоровайтесь, улыбнитесь, запомните имя интервьюера, и в дальнейшем старайтесь обращаться по имени.
  • Держитесь спокойно и уверенно, удобно устройтесь в кресле, не разваливайтесь, не ёрзайте.
  • Держите контакт глазами с собеседником, не отвлекайтесь на посторонние вещи.
  • При необходимости делайте записи в заранее подготовленный блокнот.
  • Уточняйте вопрос, если сомневаетесь в том, что правильно поняли его. Отвечайте четко, следуйте намеченной линии беседы.
  • Избегайте шаблонных ответов, разговоров о трудном финансовом положении, критики предыдущего руководства, бывших коллег по работе.
  • Излагайте только достоверную информацию, касающуюся Ваших профессиональных качеств и достижений. В своем рассказе старайтесь использовать в основном глаголы совершенного вида (разработал, осуществил, внедрил): работодателю важно услышать в первую очередь о Ваших личных достижениях, а не о деятельности Вашего подразделения.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

  • Расскажите о себе. Для начала следует уточнить у интервьюера, о чем конкретно он хочет услышать: о Вашем образовании, профессиональных достижениях или о чем-то личном. Рассказ должен быть в сжатой форме, отвечайте по существу.
  • Что Вы знаете о нашей компании?(Почему Вы выбрали именно нашу компанию?) Для ответа на этот вопрос изучите для начала сайт компании. Не упоминайте о том, что привлекла высокая заработная плата. Лучше начать с того, что компания много лет на рынке, динамично развивается, продукция (услуги) имеет положительные отклики у потребителей, что говорит о стабильности работы в ней. Можно упомянуть о том, что Вас устраивает ее удобное расположение.
  • Приходилось ли Вам заниматься подобной работой раньше? Если у Вас нет опыта работы, расскажите о ваших профессиональных достижениях на производственной практике (где работали, какие функции выполняли, на каком оборудовании приходилось работать, какими компьютерными программами владеете). Расскажите об увлечениях и личных качествах, соответствующих характеру работы.
  • Как Вы представляете свое положение в нашей компании через 5 лет? Этот вопрос обычно не требует конкретики. Можно сказать о том, что Вы планируете работать в этой же компании, но на более ответственной должности. Но в то же время, некоторые работодатели желают увидеть в Вас кандидата с четкой профессиональной перспективой. Поэтому перед собеседованием потренируйтесь в составлении личного профессионального плана.
  • Не слишком ли Вы молоды для этой работы? Сделайте акцент на преимущества Вашего возраста: активность, энтузиазм, обучаемость, высокая степень адаптивности к новым видам деятельности, физическая выносливость, стрессоустойчивость, отсутствие вредных профессиональных привычек.

• На какую зарплату вы рассчитываете? Если вы не имеете опыта работы в данной сфере, то лучше не рассчитывать сразу на высокую зарплату. Для начала изучите похожие вакансии в Интернете, уровень заработных плат соискателей с опытом работы менее одного года. Для ответа на вопрос ориентируйтесь на среднее значение.

© 2021.